Firmus Consilium
Юридические услуги | Недвижимость | PR |
Юридические услуги | Недвижимость | PR |
Firmus Consilium
Юридические услуги| Недвижимость |
PR |
Юридические услуги| Недвижимость |
PR |
ТЕЛЕФОН: +7 (903) 800-47-43
ЭЛ. АДРЕС: info@firmus-consilium.ru
ЭЛ. АДРЕС: info@firmus-consilium.ru
Статья от 09 августа 2025
Ужесточение ответственности за разглашение коммерческой, налоговой и банковской тайны: Экспертный ликбез для бизнеса и сотрудников
Ужесточение ответственности за разглашение тайны. Ключевые изменения в законодательстве
Суть нововведений (ст. 183 УК РФ). Главное изменение: Уголовная ответственность за разглашение коммерческой, налоговой или банковской тайны наступает сразу по факту несанкционированного разглашения или использования лицом, получившим доступ к информации по службе или работе. Более не требуется доказывать крупный ущерб или корыстную цель.
- Санкции (ч. 2): Штраф 500 тыс. - 1 млн руб. (или доход за 1-2 года), принудработы или лишение свободы до 3 лет + запрет на профессию до 3 лет.
- Санкции при ущербе/корысти (ч. 3): Штраф 700 тыс. - 1.5 млн руб. (или доход за 1-3 года), принудработы или лишение свободы до 5 лет + запрет на профессию до 5 лет.
- Санкции усилены: За группу лиц или особо крупный ущерб (ч. 4,5) – до 7 лет лишения свободы.
- Банковская тайна: Подпадает под те же ужесточенные нормы ст. 183 УК РФ. Дополнительно сохраняется административная (ст. 15.26 КоАП РФ: штрафы до 500 тыс. руб. для юрлиц) и гражданская ответственность банка перед клиентом.
- Административная ответственность (КоАП РФ):
Ст. 13.14: Штрафы за разглашение ограниченной информации (включая тайны) незначительны (для граждан 500-1000 руб., для должностных лиц 4-5 тыс. руб.), поэтому фокус – на уголовном преследовании.
Ст. 15.21: Штрафы до 700 тыс. руб. за разглашение инсайдерской информации (часто совпадает с коммерческой тайной).
Гражданская ответственность: Нарушитель (сотрудник или контрагент) обязан возместить владельцу тайны все убытки (реальный ущерб + упущенная выгода), размер которых может многократно превышать штрафы.
Кого касается? Ответственность распространяется на любое лицо, получившее доступ к охраняемой информации:
- Действующие и бывшие сотрудники (особенно руководители, финансисты, ИТ-специалисты, продажи, R&D; и даже случайно узнавшие - секретари, курьеры).
- Контрагенты и их сотрудники (партнеры, подрядчики, аутсорсеры, аудиторы).
- Госслужащие (налоговики, сотрудники ЦБ, Росфинмониторинга, судьи, правоохранители).
- Посторонние лица (получившие информацию незаконно или случайно, но разгласившие/использовавшие ее).
Почему сотрудники не информированы? Проблемы:
- Формальный подход компании к инструкциям и NDA.
- Отсутствие регулярного обучения по ИБ.
- Нечеткие границы конфиденциальности ("что именно секретно?").
- "Культура болтливости" (соцсети, курилки, мессенджеры).
- Непонимание реальных рисков ("со мной не случится").
- Недооценка рисков от уволенных сотрудников.
Экспертный ликбез для сотрудников:
Тайна = Конкретные данные: Узнай, что именно в твоей работе секретно (списки КТ, политики).
NDA - не формальность: Это юридический документ с реальной ответственностью (вплоть до тюрьмы). Храни свою копию.
Разглашение = Любое распространение без разрешения: Личные переписки, соцсети, разговоры в общественных местах, пересылка на личную почту, показ документов посторонним, небрежное хранение.
Доступ по работе = Ответственность: Даже если узнал случайно. Должность не имеет значения.
Тюрьма - реальность: По ч. 2 ст. 183 УК РФ можно сесть на 3 года даже без злого умысла или доказанного ущерба.
Ответственность после увольнения: NDA действует и после ухода (обычно 3-5 лет).
"Не знал" - не оправдание: Обязан ознакомиться с правилами.
Чужие секреты святы: Конфиденциальная информация партнеров/клиентов защищается так же строго, как своя.
Как не попасть под санкции: Краткие советы сотрудникам:
Строго соблюдай политики ИБ, NDA, инструкции. Задавай вопросы, если непонятно.
Знай границы тайны в своей работе.
Только разрешенные каналы: Корпоративная почта/мессенджеры. Никогда не пересылай секреты на личную почту/чаты.
Блокируй ПК, прячь документы, шифруй флешки (если разрешены).
Не обсуждай работу в публичных местах/соцсетях/с посторонними.
Передавай данные контрагентам только через согласованные процедуры с действующим NDA.
Сообщай руководству/СБ о нарушениях или уязвимостях.
При увольнении: сдай все носители, узнай срок действия NDA.
Работодателям:
Установите реальный режим КТ: Утвердите перечень сведений КТ, правила обращения, грифуйте носители, ведите учет доступа. Заключайте NDA со всеми сотрудниками и контрагентами.
Организуйте регулярное обучение: Обязательные вводные и ежегодные тренинги по ИБ и ответственности (с фиксацией). Актуализируйте информацию при изменениях закона.
Внедрите техническую защиту: DLP-системы, шифрование, разграничение прав, антивирусы. Проводите аудит ИБ.
Формируйте культуру конфиденциальности: Руководство – пример. Включите соблюдение тайны в KPI. Поощряйте сообщения об инцидентах.
Контролируйте увольнения: Напоминайте об NDA, забирайте носители, отзывайте доступы.
Работайте с контрагентами: Четкая процедура подписания NDA, реестр, мониторинг соблюдения.
Имейте план реагирования на утечки: Фиксация, сбор доказательств, обращение в правоохранительные органы, иск о возмещении убытков.
Суть нововведений (ст. 183 УК РФ). Главное изменение: Уголовная ответственность за разглашение коммерческой, налоговой или банковской тайны наступает сразу по факту несанкционированного разглашения или использования лицом, получившим доступ к информации по службе или работе. Более не требуется доказывать крупный ущерб или корыстную цель.
- Санкции (ч. 2): Штраф 500 тыс. - 1 млн руб. (или доход за 1-2 года), принудработы или лишение свободы до 3 лет + запрет на профессию до 3 лет.
- Санкции при ущербе/корысти (ч. 3): Штраф 700 тыс. - 1.5 млн руб. (или доход за 1-3 года), принудработы или лишение свободы до 5 лет + запрет на профессию до 5 лет.
- Санкции усилены: За группу лиц или особо крупный ущерб (ч. 4,5) – до 7 лет лишения свободы.
- Банковская тайна: Подпадает под те же ужесточенные нормы ст. 183 УК РФ. Дополнительно сохраняется административная (ст. 15.26 КоАП РФ: штрафы до 500 тыс. руб. для юрлиц) и гражданская ответственность банка перед клиентом.
- Административная ответственность (КоАП РФ):
Ст. 13.14: Штрафы за разглашение ограниченной информации (включая тайны) незначительны (для граждан 500-1000 руб., для должностных лиц 4-5 тыс. руб.), поэтому фокус – на уголовном преследовании.
Ст. 15.21: Штрафы до 700 тыс. руб. за разглашение инсайдерской информации (часто совпадает с коммерческой тайной).
Гражданская ответственность: Нарушитель (сотрудник или контрагент) обязан возместить владельцу тайны все убытки (реальный ущерб + упущенная выгода), размер которых может многократно превышать штрафы.
Кого касается? Ответственность распространяется на любое лицо, получившее доступ к охраняемой информации:
- Действующие и бывшие сотрудники (особенно руководители, финансисты, ИТ-специалисты, продажи, R&D; и даже случайно узнавшие - секретари, курьеры).
- Контрагенты и их сотрудники (партнеры, подрядчики, аутсорсеры, аудиторы).
- Госслужащие (налоговики, сотрудники ЦБ, Росфинмониторинга, судьи, правоохранители).
- Посторонние лица (получившие информацию незаконно или случайно, но разгласившие/использовавшие ее).
Почему сотрудники не информированы? Проблемы:
- Формальный подход компании к инструкциям и NDA.
- Отсутствие регулярного обучения по ИБ.
- Нечеткие границы конфиденциальности ("что именно секретно?").
- "Культура болтливости" (соцсети, курилки, мессенджеры).
- Непонимание реальных рисков ("со мной не случится").
- Недооценка рисков от уволенных сотрудников.
Экспертный ликбез для сотрудников:
Тайна = Конкретные данные: Узнай, что именно в твоей работе секретно (списки КТ, политики).
NDA - не формальность: Это юридический документ с реальной ответственностью (вплоть до тюрьмы). Храни свою копию.
Разглашение = Любое распространение без разрешения: Личные переписки, соцсети, разговоры в общественных местах, пересылка на личную почту, показ документов посторонним, небрежное хранение.
Доступ по работе = Ответственность: Даже если узнал случайно. Должность не имеет значения.
Тюрьма - реальность: По ч. 2 ст. 183 УК РФ можно сесть на 3 года даже без злого умысла или доказанного ущерба.
Ответственность после увольнения: NDA действует и после ухода (обычно 3-5 лет).
"Не знал" - не оправдание: Обязан ознакомиться с правилами.
Чужие секреты святы: Конфиденциальная информация партнеров/клиентов защищается так же строго, как своя.
Как не попасть под санкции: Краткие советы сотрудникам:
Строго соблюдай политики ИБ, NDA, инструкции. Задавай вопросы, если непонятно.
Знай границы тайны в своей работе.
Только разрешенные каналы: Корпоративная почта/мессенджеры. Никогда не пересылай секреты на личную почту/чаты.
Блокируй ПК, прячь документы, шифруй флешки (если разрешены).
Не обсуждай работу в публичных местах/соцсетях/с посторонними.
Передавай данные контрагентам только через согласованные процедуры с действующим NDA.
Сообщай руководству/СБ о нарушениях или уязвимостях.
При увольнении: сдай все носители, узнай срок действия NDA.
Работодателям:
Установите реальный режим КТ: Утвердите перечень сведений КТ, правила обращения, грифуйте носители, ведите учет доступа. Заключайте NDA со всеми сотрудниками и контрагентами.
Организуйте регулярное обучение: Обязательные вводные и ежегодные тренинги по ИБ и ответственности (с фиксацией). Актуализируйте информацию при изменениях закона.
Внедрите техническую защиту: DLP-системы, шифрование, разграничение прав, антивирусы. Проводите аудит ИБ.
Формируйте культуру конфиденциальности: Руководство – пример. Включите соблюдение тайны в KPI. Поощряйте сообщения об инцидентах.
Контролируйте увольнения: Напоминайте об NDA, забирайте носители, отзывайте доступы.
Работайте с контрагентами: Четкая процедура подписания NDA, реестр, мониторинг соблюдения.
Имейте план реагирования на утечки: Фиксация, сбор доказательств, обращение в правоохранительные органы, иск о возмещении убытков.
Статья от 08 августа 2025 года
Трудовое право и бизнес: Где кроются главные риски?
Трудовое право – не просто свод правил, а зона повышенной ответственности для бизнеса. Незнание или игнорирование его «подводных камней» оборачивается судебными исками, крупными штрафами и репутационными потерями. Вот ключевые сложные вопросы, требующие особого внимания:
- Дистанционная работа: Границы стираются, риски растут.
Проблема: Четкое оформление договора (допсоглашения), контроль рабочего времени, обеспечение оборудованием и компенсация его износа, охрана труда вне офиса, защита конфиденциальных данных.
Риск: Споры о переработках, несчастных случаях, утечках информации, незаконном увольнении. Решение: Детальная регламентация в локальных актах и договорах, использование систем учета времени, соглашения о конфиденциальности (NDA).
- Трудовые споры: Цунами исков.
Проблема: Резкий рост числа исков работников (о взыскании зарплаты, компенсаций, восстановлении на работе). Судебная практика часто на стороне сотрудника.
Риск: Значительные финансовые потери (основной долг + компенсация за задержку до 1/150 ключевой ставки), принудительное восстановление сотрудника, административные штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ (до 100 тыс. руб. на юрлицо). Решение: Безупречное ведение кадрового документооборота, оперативное и полное выполнение обязательств перед персоналом, досудебное урегулирование конфликтов.
- Кадровый документооборот: Ошибка = Цена.
Проблема: Нарушения при заключении/изменении/прекращении трудового договора, оформлении отпусков, больничных, дисциплинарных взысканий. Некорректные формулировки в приказах, трудовых книжках (электронных).
Риск: Признание увольнения незаконным (с восстановлением и оплатой вынужденного прогула), штрафы за отсутствие обязательных документов (например, правил внутреннего распорядка), невозможность доказать правомерность действий в суде. Решение: Профессионализм HR-специалистов, аудит кадровых процессов, использование актуальных шаблонов, переход на ЭДО.
- Материальная ответственность: Не только за кассой.
Проблема: Сложность взыскания ущерба с работника. Ограниченная (в пределах среднего месячного заработка) или полная (только по строго определенным основаниям и при наличии договора). Доказывание размера ущерба и вины сотрудника.
Риск: Невозмещенные потери компании, конфликты. Решение: Заключение договоров о полной матответственности с должностными лицами (где это прямо предусмотрено законом), тщательная фиксация инвентаризаций, актов о порче имущества, приказов о создании комиссий по расследованию причин ущерба.
Как минимизировать риски?
Инвестируйте в знания: Регулярное обучение руководителей и HR актуальным нормам ТК РФ и подзаконным актам.
Профессиональный HR: Наличие в штате грамотного кадровика или надежный аутсорсинг.
Локальные нормативные акты (ЛНА): Разработка и своевременное обновление ПВТР, Положения об оплате труда, Инструкций по охране труда и др. – их обязательно знакомить сотрудников под подпись!
Кадровый аудит: Периодическая проверка документов и процессов на соответствие закону.
Юридическое сопровождение: Консультации при сложных ситуациях (сокращение, дисциплинарное взыскание, спор).
Итог: Трудовое право – не враг бизнеса, а инструмент построения стабильных и законных отношений с персоналом. Осознанное управление этими рисками защитит компанию от финансовых потерь и сохранит ее деловую репутацию. Игнорирование же гарантированно приводит к дорогостоящим проблемам.
- Дистанционная работа: Границы стираются, риски растут.
Проблема: Четкое оформление договора (допсоглашения), контроль рабочего времени, обеспечение оборудованием и компенсация его износа, охрана труда вне офиса, защита конфиденциальных данных.
Риск: Споры о переработках, несчастных случаях, утечках информации, незаконном увольнении. Решение: Детальная регламентация в локальных актах и договорах, использование систем учета времени, соглашения о конфиденциальности (NDA).
- Трудовые споры: Цунами исков.
Проблема: Резкий рост числа исков работников (о взыскании зарплаты, компенсаций, восстановлении на работе). Судебная практика часто на стороне сотрудника.
Риск: Значительные финансовые потери (основной долг + компенсация за задержку до 1/150 ключевой ставки), принудительное восстановление сотрудника, административные штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ (до 100 тыс. руб. на юрлицо). Решение: Безупречное ведение кадрового документооборота, оперативное и полное выполнение обязательств перед персоналом, досудебное урегулирование конфликтов.
- Кадровый документооборот: Ошибка = Цена.
Проблема: Нарушения при заключении/изменении/прекращении трудового договора, оформлении отпусков, больничных, дисциплинарных взысканий. Некорректные формулировки в приказах, трудовых книжках (электронных).
Риск: Признание увольнения незаконным (с восстановлением и оплатой вынужденного прогула), штрафы за отсутствие обязательных документов (например, правил внутреннего распорядка), невозможность доказать правомерность действий в суде. Решение: Профессионализм HR-специалистов, аудит кадровых процессов, использование актуальных шаблонов, переход на ЭДО.
- Материальная ответственность: Не только за кассой.
Проблема: Сложность взыскания ущерба с работника. Ограниченная (в пределах среднего месячного заработка) или полная (только по строго определенным основаниям и при наличии договора). Доказывание размера ущерба и вины сотрудника.
Риск: Невозмещенные потери компании, конфликты. Решение: Заключение договоров о полной матответственности с должностными лицами (где это прямо предусмотрено законом), тщательная фиксация инвентаризаций, актов о порче имущества, приказов о создании комиссий по расследованию причин ущерба.
Как минимизировать риски?
Инвестируйте в знания: Регулярное обучение руководителей и HR актуальным нормам ТК РФ и подзаконным актам.
Профессиональный HR: Наличие в штате грамотного кадровика или надежный аутсорсинг.
Локальные нормативные акты (ЛНА): Разработка и своевременное обновление ПВТР, Положения об оплате труда, Инструкций по охране труда и др. – их обязательно знакомить сотрудников под подпись!
Кадровый аудит: Периодическая проверка документов и процессов на соответствие закону.
Юридическое сопровождение: Консультации при сложных ситуациях (сокращение, дисциплинарное взыскание, спор).
Итог: Трудовое право – не враг бизнеса, а инструмент построения стабильных и законных отношений с персоналом. Осознанное управление этими рисками защитит компанию от финансовых потерь и сохранит ее деловую репутацию. Игнорирование же гарантированно приводит к дорогостоящим проблемам.
Блог
Каждый работодатель сможет на своё усмотрение установить 1 сентября 2025 года выходным днём.
С 1 сентября 2025 года вступит в силу закон о маркировке телефонных звонков. Если вы звоните с номеров, которые зарегистрированы на индивидуальных предпринимателей либо юридических лиц, звонок обязательно будет маркироваться.
Миграционное законодательство с 1 сентября этого года потрясёт ряд принципиально новых мер. Впервые введут пошлины за постановку иностранного гражданина на учёт по месту пребывания, выдачу патента на работу и продление срока пребывания в стране. Также увеличатся пошлины за регистрацию иностранного гражданина по месту жительства и любые регистрационные действия, связанные с разрешениями на управление транспортом.
